Coaching für Führungskräfte. 

Klarheit gewinnen. Verantwortung gestalten. Handlungsfähig bleiben.

Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen, Orientierung zu geben und Verantwortung zu tragen – oft unter widersprüchlichen Anforderungen. Coaching bietet einen geschützten Raum, um diese Rolle zu reflektieren, innere Klarheit zu gewinnen und den eigenen Handlungsspielraum bewusst zu erweitern. Ich begleite Führungskräfte in Phasen von Veränderung, hoher Belastung oder beruflichen Übergängen.

Typische Anliegen im Coaching

• Rollenbilder klären
• Rollenklärung und Führungsverständnis
• Entscheidungsfindung in komplexen Situationen
• Umgang mit Druck, Konflikten und Erwartungen
• Selbststeuerung und Präsenz in herausfordernden Situationen
• Reflexion von Führungshandeln und Wirkung

Coaching unterstützt dabei, die eigene Haltung zu schärfen und Führung bewusst zu gestalten – authentisch, reflektiert und tragfähig.

Meine Arbeitsweise

Ich arbeite prozess- und ressourcenorientiert, mit Klarheit, Struktur und einem feinen Gespür für Dynamiken. Elemente aus systemischem Coaching, Reflexionsarbeit und Perspektivwechseln fließen situativ ein – immer bezogen auf den konkreten Arbeitskontext.